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Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • レポートセキュリティ：このセクションでは、Workday アクセス制御スペシャリストのスキルを評価し、レポート設計におけるセキュリティ制御の実装に焦点を当てます。共有オプション、ユーザーアクセスに関する考慮事項、そして責任ある所有権の譲渡について網羅します。
トピック 2
  • レポートのスケジュール設定：このセクションでは、レポート管理者のスキルを評価し、動的な基準に基づいたレポートの実行、スケジュール設定、および設定について学習します。レポート作成の効率化を図るため、自動化と時間ベースの実行に重点が置かれます。
トピック 3
  • ビジネスプロセス管理：このセクションでは、HRIS管理者のスキルを測定し、一括管理と個別管理の両方のビジネスプロセス管理を網羅します。複数のワークフロータスクを効率的に処理し、実行の正確性を確保することに重点が置かれます。
トピック 4
  • セキュリティ：このセクションでは、Workday セキュリティ管理者のスキルを評価し、Workday 内での安全なアクセスの維持について学習します。機能領域、ドメイン、セキュリティポリシーの管理、ユーザーベースとロールベースのグループの区別、権限の更新などが含まれます。受験者は、ドメインとビジネスプロセスのセキュリティを効果的に維持する方法を実証します。
トピック 5
  • カスタムレポートの作成：このセクションでは、Workdayデータアナリストのスキルを評価し、標準またはインデックス化されたデータソースを使用してカスタムレポートを作成します。ビジネスオブジェクトフィールドの追加、Webサービスの有効化、意思決定を支援するレポートの作成などが含まれます。
トピック 6
  • ナビゲーション、データの検索、ビジネスオブジェクトの活用：このセクションでは、Workday HCMアナリストのスキルを評価します。Workdayインターフェースを効率的に操作し、関連データを検索し、ビジネスオブジェクトの機能を理解することに重点を置いています。受験者は、ナビゲーション技術を適用し、Workdayビジネスオブジェクトの構造と目的を理解し、それらを組織のデータ管理プロセスに関連付ける能力をテストされます。
トピック 7
  • 職務プロファイル：このセクションでは、タレントマネジメントスペシャリストのスキルを評価し、職務プロファイルの作成、編集、管理といったスキルを問われます。また、職務プロファイル、職務、職位、そして従業員の関係性を理解することも求められます。受験者は、職務ファミリーグループを作成し、求人情報を作成し、職務体系が従業員のニーズに合致していることを保証できることが求められます。
トピック 8
  • 報酬：このセクションでは、報酬・福利厚生マネージャーのスキルを評価し、報酬フレームワークの構築と維持について検討します。資格要件の定義、報酬パッケージ、給与プラン、手当プランの設定などが含まれます。受験者は、報酬の不履行を理解し、従業員の報酬に関する事象を管理し、組織の給与体系との整合性を確保する必要があります。
トピック 9
  • ビジネスプロセス構成：ステップレベル：この試験セクションでは、ビジネスプロセス開発者のスキルを評価し、ワークフローのカスタマイズに焦点を当てます。条件ルールの作成、高度なルーティングの設定、通知のカスタマイズ、ヘルプテキストの追加など、ユーザーエクスペリエンスの向上とワークフローの動作制御に関するスキルが含まれます。
トピック 10
  • レポート作成概要：このセクションでは、Workday レポートアナリストのスキルを評価し、標準的なレポートの変更方法を学習します。組織の要件に合わせてレポートをコピー、編集、調整するスキルに重点が置かれます。
トピック 11
  • ビジネスプロセスセキュリティ：このセクションでは、システムセキュリティアナリストのスキルを評価し、ビジネスプロセスセキュリティがWorkdayにおける全体的な設定可能なセキュリティとどのように連携するかに焦点を当てます。受験者は、適切なロールとドメイン管理を通じて、安全なプロセス実行を確保します。
トピック 12
  • ビジネスプロセス構成：定義レベル：この試験セクションでは、ワークフロー構成スペシャリストのスキルを評価し、ビジネスプロセスステップの定義と検証に焦点を当てます。受験者は、検証条件を適用し、プロセスルールを設定し、ステップを効率的に順序付けることで、ワークフローの精度を向上させます。
トピック 13
  • ビジネスプロセスフレームワーク：このセクションでは、ビジネスプロセス設計者のスキルを評価し、組織、セキュリティ、プロセスの相互作用に焦点を当てます。ルールベースおよび組織固有のプロセス定義の特定、イベント、ステップ、タイプなどの主要なビジネスプロセス概念の理解が含まれます。
トピック 14
  • プロンプト作成：このセクションでは、レポートデザイナーのスキルを評価し、レポート定義におけるプロンプトの設定に焦点を当てます。組み込みプロンプトを識別し、それらを最適化してインタラクティブなレポートを作成するスキルが問われます。
トピック 15
  • スタッフ配置モデル：このセクションでは、Workday機能コンサルタントのスキルを評価し、Workdayで使用されるスタッフ配置モデルの理解に重点を置きます。ポジション管理モデルとジョブ管理モデルの特性の特定、ポジション制限の設定、そしてポジション作成時の適用などが含まれます。受験者は、スタッフ配置モデルが人員計画と組織の効率性をどのようにサポートするかを理解する必要があります。
トピック 16
  • ソートとフィルタリング：このセクションでは、Workdayレポート開発者のスキルを測定し、データのプレゼンテーションの改善に焦点を当てます。受験者は、効果的なソート、フィルタリング、ロジック構築手法を適用して正確な結果を生成する能力が評価されます。
トピック 17
  • 組織：このセクションでは、人事システム管理者のスキルを評価し、Workdayにおける組織構造の管理について学びます。監督者階層やコストセンター階層といった組織形態の作成と維持、報告構造の設定、拠点の定義などが含まれます。受験者は、従業員の割り当て、リーダーシップの役割の確立、組織と従業員の関係管理を行う能力も証明する必要があります。

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Workday Pro HCM Core Certification Exam 認定 Workday-Pro-HCM-Core 試験問題 (Q83-Q88):

質問 # 83
Employees in Italy receive an additional2.9 months of base pay each yearcompared to other employees.
What base pay plan accommodates this structure in Workday?

正解：D

解説：
In Workday HCM,period salary plansare specifically designed to support compensation structures where base pay is distributed over a defined number of periods that may not align with standard monthly or annual salary conventions. This is particularly important for countries such as Italy, where statutory or customary compensation practices includeadditional salary payments, often referred to as the13thand14th month salaries. These additional payments result in employees receiving more than 12 months of pay within a year.
A period salary plan allows organizations to define thenumber of salary periods per year, such as 12, 13,
14, or other values like 14.9, without altering the employee's annualized base pay. This ensures compliance with local labor laws while maintaining consistent reporting, budgeting, and payroll calculations. Workday then prorates or distributes the annual amount appropriately across the defined periods.
Other plan types do not support this requirement. Asalary planassumes a standard annual salary without accommodating extra pay periods.Hourly plansare designed for workers paid based on time worked, andunit salary plansare used when pay is based on output or units produced, neither of which align with Italy's statutory base pay structure.
Therefore, aperiod salary planis the correct and Workday-recommended solution for handling additional months of base pay in countries with localized pay practices, making option A the correct answer.


質問 # 84
WhatJob Profilefield allows you to default the appropriatesalary rangeduring staffing events?

正解：B

解説：
The correct answer isC - Compensation Grade.
In Workday, theCompensation Gradefield within theJob Profileconfiguration defines thedefault salary range or pay rangefor that profile. When a worker is hired, transferred, or promoted into a job that references a compensation grade, Workday automatically defaults the associatedminimum, midpoint, and maximum pay rangesinto the staffing or compensation event.
TheCompensation Gradeis typically tied toCompensation Grade Profiles, which further refine pay ranges based on factors such aslocation, job level, or eligibility rules. This ensures pay consistency and compliance with internal compensation structures.
Other fields such asJob CodeorJob Classificationare used primarily for external reporting or regulatory mapping (e.g., EEO, SOC codes) and do not control compensation defaults.
Reference:Workday Pro HCM -Compensation Configuration and Job Profiles Guide, "Using Compensation Grades to Default Pay Ranges During Staffing Events."


質問 # 85
A consultant is configuringplan eligibilityusingorganizational membershipandjob familyasinclusive qualifying factors.
* 5 employees meet thejob familycriterion
* 50 employees meet theorganizationcriterion
Rules must be executed withoptimal performance.
How does this requirement impact the design of the rule?

正解：A

解説：
In Workday, eligibility rules are evaluatedsequentially, andperformance optimizationis achieved by placing themost restrictive condition first. This minimizes the number of records evaluated in subsequent conditions.
In this scenario:
* Only5 employeesmeet the job family criterion
* 50 employeesmeet the organization criterion
To optimize performance, the rule should first evaluatejob family, which immediately narrows the population to a smaller subset. The organization criterion is then evaluated against this reduced population.
Placing organizational membership first would cause unnecessary evaluation of a much larger group, negatively impacting performance. Workday does not automatically sequence eligibility conditions, and removing criteria would violate the business requirement.
Therefore,job family should precede organizational membership, making optionDcorrect.


質問 # 86
What report can you use to view how Workday secures theChange My Legal Nametask?

正解：C

解説：
The correct answer isB - View Security for Securable Item.
In Workday, everytask,report,domain, andbusiness processis considered asecurable item. To analyze how access to a specific task (likeChange My Legal Name) is controlled, the system administrator uses theView Security for Securable Itemreport.
This report allows users to:
* Identifywhich domain security policygoverns the securable item,
* Seewhat security groupscurrently have access,
* Determinethe type of accessgranted (View, Modify, Initiate, etc.), and
* Understand thesecurity policy inheritanceassociated with the item.
For example, when you run this report and enter "Change My Legal Name" as the securable item, Workday returns the domain policy controlling it-typically within theWorker Data: Personal Informationdomain.
From there, security administrators can update access via theMaintain Domain Security Policy for Functional Areatask if necessary.
This is thestandard and recommended Workday methodfor determining how any specific action, report, or task is secured.
Reference:Workday Pro HCM -Security Fundamentals, "Analyzing Access with the View Security for Securable Item Report" section.


質問 # 87
While creating anOffer, you notice thatdefault compensationconfigured on thejob requisitionis defaulting onto the offer. Thelocation is changing, which may impact the candidate's eligibility for certain compensation elements.
How can you ensure thatWorkday runs eligibility rules during the Offer business process, even when default compensation exists on the job requisition?

正解：C

解説：
By default, when compensation is preconfigured on ajob requisition, Workday carries those values forward into theOfferevent without re-evaluating eligibility. This can cause issues when attributes such aslocation change, because eligibility rules tied to country, location, or other organizational attributes may no longer be valid.
The tenant-level settingRun Eligibility Rules when there is Requisition Compensation, found inEdit Tenant Setup - HCM, instructs Workday tore-run compensation eligibility rules during the Offer process
, even if compensation has already defaulted from the requisition. This ensures that compensation elements are validated against the candidate's current attributes, including location.
The eligibility performance enhancement setting affects processing speed only and does not change evaluation behavior. Guideline defaulting settings impact guideline recalculation, not eligibility. Security policy edits do not control eligibility rule execution.
Therefore, enablingRun Eligibility Rules when there is Requisition Compensationis the correct configuration, making optionAcorrect.


質問 # 88
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