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現在の社会の中で優秀な人材が揃てIT人材も多く、競争もとても大きくて、だから多くのIT者はにIT関する試験に参加するIT業界での地位のために奮闘しています。SPHR試験はHRCIの一つ重要な認証試験で多くのIT専門スタッフが認証される重要な試験です。
SPHR認定試験は、この分野でかなりの経験があり、上級レベルのHRポジションで優れているために必要な知識とスキルの習熟を実証したいHRプロフェッショナル向けに設計されています。この試験では、戦略的計画、人事開発、人材獲得、従業員の関係など、幅広いトピックをカバーしています。
GoShikenアフターシールサービスは、顧客への気配りのある支援ではなく、本物で忠実です。 多くのクライアントは、この点で私たちを称賛するのをやめることはできません。 SPHRトレーニング資料の標準であるThe Professional in Human Resources (SPHR)を支援する厳格な基準があります。 当社はまた、顧客第一です。 そのため、まずあなたの興味のある事実を考慮します。 残念ながら、SPHR試験問題で試験を失った場合、全額払い戻しを受けるか、他のバージョンを無料で切り替えることができます。 お客様のニーズに基づいたすべての先入観とこれらすべてが、HRCI満足のいく快適な購入サービスを提供するための当社の信念を説明しています。 SPHRシミュレーションの実践がすべての責任を果たし、予測可能な結果をもたらす可能性があり、HRCI私たちを確実に信じることを後悔することはありません。
人事管理（HR）分野のプロフェッショナル向けに、HR認定協会（HRCI）が実施するSPHR認定試験は、個人のHR管理、戦略的計画、リーダーシップの知識とスキルを評価するために設計されています。SPHR認定は、HR分野における優れたマークとして広く認知され、雇用者から高い評価を受けています。
SPHR認定試験では、戦略的計画、従業員関係、人材獲得、開発、規制のコンプライアンスなど、幅広いHRトピックをカバーしています。候補者は、これらの各分野の専門知識を実証して、認定を取得する必要があります。試験は困難であり、候補者はそれを合格するために十分に準備されている必要があります。ただし、認定プロセスを通じて得られる知識とスキルは、HRのキャリアを前進させる上で非常に貴重です。
質問 # 221
You need to participate in enterprise risk management and complete an HR-audit.
Which of the following is the best definition of an HR-audit in regard to risk management?
正解：A
解説：
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 9780-470-43096-5. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Strategic Management
質問 # 222
Validity demonstrates a clear relationship between performance on the selection procedure and performance on the job. There are three cases for interview question validity. Which of the following is NOT one of them?
正解：D
解説：
Section: Volume B
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
Valid interview questions keep answers related to the current job, not different, unrelated jobs or experience.
Answer options A, C, and B are incorrect. These are the three valid points for interviews, so these choices are incorrect.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs
質問 # 223
The alleged management actions-interrogating, threatening, and dismissing employees for union support-violate:
正解：B
解説：
The alleged actions violate employees' rights to protected concerted activity (C) under the National Labor Relations Act (NLRA). At the SPHR level, protected concerted activity includes employees' rights to organize, join, or support a union without employer interference, restraint, or coercion.
Interrogating employees about union activity, threatening adverse consequences, or terminating employees due to union support are classic unfair labor practices that directly interfere with these protected rights.
Weingarten Rights (B) apply to union-represented employees' right to representation during investigatory interviews and are not relevant here. Collective bargaining agreements (A) apply only after a union is certified. Good faith employee relations (D) is not a legal standard under the NLRA.
SPHR exam questions frequently test recognition of protected concerted activity violations, making this a high-probability concept.
Reference:
HRCI SPHR Exam Content Outline - Functional Area: Employee Relations and Engagement (NLRA; protected activity).
HRCI SPHR Study Guide - Employer interference and unfair labor practices.
質問 # 224
Which of the following tests is used to determine whether candidates are physically capable of performing specific job duties?
正解：A
解説：
Section: Volume E
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs
質問 # 225
What is the most effective method to use when an employer wants to obtain insight into employee goals and job satisfaction and provide career counseling to those in the work group?
正解：C
解説：
Answer option B is correct.A skip-level interview provides an opportunity for a manager's manager to obtain insight into the goals and satisfaction of employees in the work group. An employee survey (A) is best used to gather information about various issues that can be collated and summarized. A focus group (B) can be used to involve employees in the decision-making process. A brown-bag lunch (D) is an effective way for senior managers to meet with small groups of employees to answer questions about the company goals and mission and to obtain feedback about operations. See Chapter 7 for more information. Chapter: Employee and Labor Relations Objective: Employee Relations
質問 # 226
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