CIS-HR Prüfungsübungen & CIS-HR Echte Fragen

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ServiceNow CIS-HR Exam Syllabus Topics:

Section	Weight	Objectives
Topic 1: HR System Architecture	30%	- HR criteria and targeting - HR data model (HR Case, HR Profile, tables) - HR services and catalog structure - HR Service Delivery architecture
Topic 2: HR Journeys and Lifecycle Events	20%	- Lifecycle event configuration - Onboarding / Offboarding / Transfers - Journey Designer - Activity Sets and triggers
Topic 3: Core HR Applications and Employee Center	30%	- Employee Center configuration - HR Administration - HR Case Management - HR Dashboards and Reporting
Topic 4: Security and Data Protection	20%	- Role-based access control - Confidential HR data handling - HR data security model - Contextual security for HR cases

>> CIS-HR Prüfungsübungen <<

CIS-HR Echte Fragen, CIS-HR Originale Fragen

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ServiceNow Certified Implementation Specialist-Human Resources CIS-HR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q48-Q53):

48. Frage
In the base ServiceNow instance, how are User Criteria used?

A. To control read and write access to Knowledge bases and articles
B. To control which users can access the HR Case application
C. To control what a user sees in the information and suggested reading widgets
D. To control which users can access the HR Service Portal

Antwort: A

Begründung:
Explanation/Reference: https://docs.servicenow.com/bundle/newyork-servicenow-platform/page/product/knowledge- management/task/t_SelectUserCriteria.html

49. Frage
What type of information does the HR Profile contain?

A. Group membership and role information
B. A user's password
C. User login and department information
D. Personal employee data

Antwort: D

Begründung:
Explanation/Reference: https://docs.servicenow.com/bundle/newyork-hr-service-delivery/page/product/human-resources/ concept/c_HRProfileRecords.html

50. Frage
In terms of bulk cases, what Status label is given to a User that no longer matches the criteria defined in User Segments?

A. Included
B. Excluded
C. Inactive
D. Duplicate

Antwort: B

Begründung:
Verified Answer : D. Excluded Very Short Explanation : In terms of bulk cases, the status label that is given to a user that no longer matches the criteria defined in user segments is Excluded. User segments are groups of users that are defined by HR criteria, such as location, department, or job title 1 . Bulk cases are HR cases that are created for multiple users at once, based on user segments 2 . When a bulk case is created, the system checks the user segment criteria and assigns a status label to each user in the segment. The status labels are:
Included: The user matches the user segment criteria and is included in the bulk case 2 .
Excluded: The user does not match the user segment criteria and is excluded from the bulk case 2 .
Duplicate: The user matches the user segment criteria but already has an open case of the same HR service and is excluded from the bulk case 2 .
Inactive: The user is inactive in the system and is excluded from the bulk case 2 .
Therefore, the correct answer is D. Excluded.

51. Frage
Which feature of Lifecycle Events will revert an already completed activity such as the workplace setup?

A. Activity Container
B. Rescind Hire
C. Rescind Activity Set
D. Undo Activities

Antwort: C

Begründung:
The Rescind Activity Set is a specialized feature within ServiceNow Lifecycle Events designed to handle scenarios where a process must be reversed after certain tasks have already been finalized. For example, if a new hire ' s start date is canceled after IT has already provisioned a laptop or Facilities has completed " workplace setup, " the Rescind Activity Set triggers a set of compensating tasks to undo those specific actions. Unlike a simple cancellation, which just stops future work, rescinding provides a structured workflow to " roll back " the state of the organization. This ensures that licenses are reclaimed, equipment is returned, and security access is revoked, maintaining operational integrity and resource management even when employee journeys are interrupted.

52. Frage
What are the key differentiators between an HR Profile record and a User record? (Choose three.)

A. The HR Profile may include employee marital status.
B. The HR Profile includes employee organizational information like Colleagues.
C. The HR Profile stores the employee's assigned delegates.
D. The HR Profile includes group membership information.
E. The HR Profile stores login credential information.
F. The HR Profile is intended to store confidential employee data that is pertinent for HR.

Antwort: A,C,F

53. Frage
......

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