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SPHR 인증은 전문적인 성취의 표식 일뿐 만 아니라 인증 된 개인에게도 많은 혜택을 제공합니다. 구직 시장에서의 신뢰성과 시장성을 향상시키고, 다른 HR 전문가들과 네트워킹 기회를 제공하며, 새로운 경력 경로와 고임금 구직 기회를 열어줍니다. 또한 SPRR 인증을 유지하려면 지속적인 교육 및 전문성 개발이 필요하므로 인증 된 개인이 최신 HR 트렌드 및 모범 사례를 최신 상태로 유지해야합니다.

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SPHR 시험은 철저한 준비와 HR 원칙과 관행에 대한 깊은 이해가 필요한 도전적이고 포괄적 인 시험입니다. 응시자는 HRCI의 공식 시험 자료를 연구하거나 준비 과정에 참석하거나 연구 그룹과 함께 시험을 준비 할 수 있습니다. SPHR 인증을 받으면 HR 분야에서 높은 수준의 지식과 전문 지식을 보여 주며 HR 전문가가 경력을 발전시키고 수익 잠재력을 높일 수 있습니다.

SPHR 시험은 4시간 내에 완료해야하는 150개의 객관식 문항으로 구성되어 있습니다. 이 시험은 컴퓨터 기반으로 전 세계의 Pearson VUE 시험 센터에서 시행됩니다. 시험의 통과 점수는 700점 중 500점 이상이어야합니다.

최신 HR Certification Institute SPHR 무료샘플문제 (Q254-Q259):

질문 # 254
An emphasis on bilingual safety communication represents which of the following OSH objectives?

A. Compliance with a model program
B. An emphasis on safety training required under OSHA's general industry standard
C. An outreach objective of OSHA's Diverse Workforce strategy
D. Requirement for enrollment in the voluntary protection program

정답：C

설명：
Answer option D is correct.Raising awareness about safety and health is the responsibility of employers covered by all standards. Providing safety and health information in a language all employees can understand is part of the Diverse Workforce Limited Proficiency Outreach strategy. It is not specifically required by its own standard, nor is it an element of creating a model program (B) or enrolling in a VPP. Employers are however required to effectively communicate the safety rules to all employees. Chapter: Risk Management Objective: Review Questions

질문 # 255
All of the following statements about employment at-will are true except which one?

A. The employee may resign at any time, with or without notice.
B. The employer may withdraw an offer of employment after the employee has accepted the position and resigned another job.
C. The employer may terminate the employee for cooperating with an SEC investigation.
D. The employer may terminate the employee at any time for any reason.

정답：C

설명：
Section: Volume G
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The public-policy exception to the at-will doctrine prevents an employer from terminating an employee who is cooperating in a government investigation of wrongdoing. Options D and B are elements of at-will employment.
Option C would also be allowed based on the at-will doctrine but could be affected by other common-law doctrines.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Review Questions

질문 # 256
Which of the following is the process of systematically determining a relative internal value of a job in an organization?

A. Salary range
B. Ranking method
C. Job evaluation
D. Recruitment

정답：C

설명：
Reference: "http://en.wikipedia.org/wiki/Job_evaluation"
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Total Rewards Defined

질문 # 257
Which of the following standards requires employers to provide employees with information about physical and health hazards related to the use of chemicals in the workplace?

A. Medical Services and First Aid
B. Personal Protective Equipment
C. Occupational Noise Exposure
D. Hazard Communication Standard

정답：D

설명：
Section: Volume G
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Chapter: Risk Management
Objective: Risk Assessment

질문 # 258
You are the Senior HR Professional for your organization. You've just written the following statement in your company's code of conduct: the use of business resources for personal gain compromises the integrity of our company. What does this statement accomplish in the code of conduct?

A. Honesty statement
B. Ethical/value statement
C. Conduct statement
D. Gift statement

정답：B

설명：
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
This statement is an ethical or value statement for your company's code of conduct. It specifically addresses the conflict of interest.
Answer option C is incorrect. A conduct statement describes how an employee is to act in given situations.
Answer option B is incorrect. An honesty statement defines the expectations for all employees to act honestly in the workplace.
Answer option D is incorrect. The gift statement addresses the acceptance, price limit, and refusal of gifts to employees that could be construed as gifts.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Corporate Governance

질문 # 259
......

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