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| Section | Weight | Objectives |
|---|---|---|
| Topic 1: Deliver and transition services | 25% | - Service transition and change management
|
| Topic 2: Create and develop services | 25% | - Quality assurance and validation
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| Topic 3: Plan and build service value streams | 25% | - Service value system and value streams
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| Topic 4: Support and improve services | 25% | - Service support and incident management
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Dynamischen Welt von heute lohnt es sich, etwas für das berufliche Weiterkommen zu tun. Angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen haben Sie mit einer Peoplecert ITIL-4-CDS Zertifizierung mehr Kontrolle über Ihren eigenen Werdegang und damit bessere Aufstiegschancen.
58. Frage
Which is often included in an Agile approach to software development?
Antwort: C
59. Frage
In ITIL 4, which practice is primarily responsible for defining, assessing and developing the roles, competencies and capabilities needed for effective service value streams?
Antwort: D
Begründung:
The workforce and talent management practice is dedicated to ensuring that the right people with the right skills are in the right roles at the right time. It provides guidance on creating detailed role profiles, identifying competency requirements for each value-stream activity, assessing current skill levels, and then designing targeted learning plans, mentoring or coaching to close gaps. By integrating these activities into the service value system, organizations can continuously adapt team capabilities to evolving service needs, fostering both individual growth and collective resilience.
60. Frage
During a service design workshop, a development team aims to tailor their solutions to the needs and circumstances of the target users. What is the BEST approach for the team to achieve this?
Antwort: D
61. Frage
In a fully automated ITIL 4 environment, tickets are created from event-stream alerts, enriched with CI-DB data, categorized by ML engines, surface contextual knowledge-article suggestions, and even trigger self-service deflection workflows. Multiple practices feed data into this engine, yet one practice must define and govern the end-to-end ticket lifecycle-covering channel integrations, taxonomy versioning, automated escalations, deflection criteria, status flows, and closure validations. Which ONE practice holds this overarching accountability?
Antwort: A
Begründung:
The Service Desk practice is accountable for the holistic ticket interface and lifecycle across all channels-whether human-entered, event-driven or self-service. It defines the unified taxonomy, status models, handoff rules, SLA targets, integration contracts (for Event Management feeds and CMDB enrichment), and deflection thresholds (leveraging Knowledge Management). By owning these elements, the Service Desk ensures consistency, traceability and a single point of control for all incoming work items, even as specialized practices contribute data and enrichment.
62. Frage
Which TWO ITIL 4 guiding principles should be applied to bridge deep-rooted cultural norms, diverse communication styles, and siloed mindsets within a distributed service value stream team? (Select TWO)
Antwort: B,E
Begründung:
"collaborate and promote visibility" breaks down cultural barriers by encouraging shared understanding, transparent workflows, and joint problem-solving sessions. This principle fosters an environment where diverse team members can see how their contributions fit into the bigger picture, reducing misinterpretation and building trust.
"think and work holistically" ensures teams recognize interdependencies across technology, processes, and people. By adopting a holistic mindset, team members appreciate how cultural nuances influence each stage of the service value stream, leading to more empathetic communication and aligned decision-making.
63. Frage
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