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| Section | Objectives |
|---|---|
| Topic 1: Talent Planning and Acquisition | |
| Topic 2: Total Rewards | |
| Topic 3: Leadership and Strategy | |
| Topic 4: Learning and Development | |
| Topic 5: Employee Relations and Engagement | |
| Topic 6: Risk Management |
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51. Frage
Which of the following occurs when employees stop working and stay in the building?
Antwort: D
Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
A sit-down strike occurs when employees stop working and stay in the building. This is considered as an unlawful strike.
Answer option A is incorrect. A strike occurs when the union decides to stop working.
Answer option B is incorrect. A lockout occurs when management shuts down operations to keep the union from working.
Answer option C is incorrect. A wildcat strike occurs in violation of a contract clause prohibiting strikes during the term of the contract.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Union Organization
52. Frage
When an employer is charged with a discrimination complaint the EEOC can do one of four actions against the employer. Which one of the following is not one of the four EEOC actions?
Antwort: A
Begründung:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation
53. Frage
As a Senior HR Professional, you should be familiar with certain precedent-setting cases related to equal employment opportunity. This case focused on the requirement for employees seeking internal transfer or promotions to possess a high school education and certain scores on aptitude tests. The court found under Title VII of the Civil Rights Act that the test could disparately impact ethnic minority groups. Which case is referenced?
Antwort: A
Begründung:
Section: Volume A
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The Griggs versus Duke Power case was heard before the Supreme Court in 1970 and resulted in the disparate impact theory.
Answer option B is incorrect. McDonnell Douglas Corp versus Green was heard before the Supreme Court and regarded how plaintiffs and defendants may present evidence of violations of Title VII of the Civil Rights Act.
Answer option C is incorrect. Washington versus Davis was heard before the US Supreme Court in 1976.
Two African Americans had applied for positions in the Washington DC police department but were not given the jobs based on testing of verbal skills.
Answer option D is incorrect. Regents of California versus Bakke was a Supreme Court case that determined that race could be a factor in a college admissions program.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation
54. Frage
As a Senior HR Professional for your organization, you're coaching one of your employees on civil rights and employment. What does Title VII of the Civil Rights Act of 1964 accomplish?
Antwort: A
Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Title VII is a landmark law that prohibits employment discrimination on the basis of race, color, religion, sex, or national origin.
Answer option A is incorrect. This is not a valid description of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Answer option B is incorrect. This is not a valid description of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Answer option D is incorrect. This is not a valid description of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Federal Employment Legislation
55. Frage
An entitlement culture is appropriate for a business that needs what type of workforce?
Antwort: D
Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
An entitlement culture rewards longevity in the job. If increased productivity is a function of time on the job, an entitlement culture will encourage employees to stay with the company. Line of sight (A) occurs when employees know that their performance impacts their pay. A highly competitive workforce (D) is more likely to exist in a pay-for-performance culture. A workforce with a highly desired skill set (C) would be better served by a pay-for-performance culture.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Review Questions
56. Frage
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