1Z0-1047-26日本語版テキスト内容 & 1Z0-1047-26無料模擬試験

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Oracle 1Z0-1047-26 Exam Syllabus Topics:

SectionWeightObjectives
Topic 1: Oracle Absence Management Cloud Overview15%- Differentiate Absence Type and Absence Plan
- Core setup components
- Key features and benefits
Topic 2: Absence Accrual Plans25%- Derived factors and eligibility rules
- Plan configuration and maintenance
- Accrual processes and calculations
Topic 3: Absence Qualification Plans20%- Entitlement display configuration
- Plan setup and administration
- Qualification criteria and entitlement rules
Topic 4: Integration and Configuration10%- Integration with Payroll and Time & Labor
- Absence formula configuration
Topic 5: Administration and Reporting10%- Absence management administration tasks
- Reporting and analytics
Topic 6: Absence Types and Categories20%- Absence type patterns and display features
- Absence type creation and configuration
- Work schedule setup and impact on absence calculation

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Oracle Absence Management Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1047-26 試験問題 (Q31-Q36):

質問 # 31
How do you set up varied payment percentages for an absence period for workers, based on the length of service for a qualification absence plan?

正解：D


質問 # 32
Your customer wants workers to submit a medical certificate from an authorized doctor when they schedule a sick absence.
Which three steps should you perform?

正解：A、D、E


質問 # 33
How many Absence Plan types are there in Oracle Fusion Cloud HCM?

正解：A


質問 # 34
A customer has the following absence records:

You run the "Evaluate Absence" process with an effective date of 07 April. Which absences will be processed?

正解：C


質問 # 35
An employee is enrolled in an accrual plan that has a plan term of 01-january to the 31st of December. You observe that entitlement accruals of the employee happen only on the last day of each month.
Which period type must be associated with the repeating period for this absence plan and the type of plan?
Repeating Period: Start of Month; Accrual Type: Front-Loaded

正解：A


質問 # 36
......

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