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SAP C-P2W12-2311 Exam Syllabus Topics:

Section	Weight	Objectives
Integration and Authorizations	10% or less	- System integration and security 1. Structural authorizations 2. Authorization concepts 3. Integration points within SAP HCM
Organizational Management	11% - 20%	- Organizational structures 1. Evaluation paths 2. Objects and relationships 3. Integration with Personnel Administration
Personnel Administration	11% - 20%	- Personnel actions 1. Personnel structure and enterprise structure 2. Employee master data maintenance 3. Organizational assignment
Time Management	11% - 20%	- Time recording and administration 1. Absences and attendances 2. Work schedules 3. Time evaluation basics
Payroll	11% - 20%	- Payroll processing 1. Payroll schema and rules 2. Payroll execution and results 3. Payroll control record
Reporting and Analytics	10% or less	- HCM reporting 1. Standard reports 2. Ad Hoc Query 3. Logical databases
Benefits and Compensation	10% or less	- Compensation and benefits administration 1. Benefits overview 2. Basic compensation management

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SAP Certified Associate - SAP HCM for SAP ECC or SAP S/4HANA 認定 C-P2W12-2311 試験問題 (Q30-Q35):

質問 # 30
A customer asks you about the different Human Capital Management (HCM) solutions available in SAP.
Which solutions belong to SAP HCM?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Task and Resource Management
B. Talent Management
C. End User Service Delivery (MSS/ESS)
D. Capacity Planning
E. Workforce Process Management

正解：B、C、E

質問 # 31
Which items do you need to configure before generating payroll periods?

A. Define holiday calendar -> Assign period parameters -> Define date modifiers -> Configure ABKRS
B. Create control record -> Configure ABKRS -> Assign pay day rule -> Define holiday calendar
C. Assign period parameters -> Create control record -> Configure LGMST -> Define holiday calendar
D. Assign period parameters -> Define date modifiers -> Create control record -> Assign pay day rule

正解：D

質問 # 32
A customer wants to use relationships to accurately depict their organizational structure.
Which are standard relationships between organizational objects?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A Position (S) can belong to multiple Organizational Units (O).
B. An Organizational Unit (O) can incorporate multiple Positions (S).
C. An Organizational Unit (O) can incorporate multiple Jobs (C).
D. A Position (S) can be described by multiple Jobs (C).
E. A Job (C) can describe multiple Positions (S).

正解：B、E

質問 # 33
You need to create a custom personnel calculation rule (PCR) to cumulate several wage types that may have different characteristics.
Which operations must be included in your rule?

A. ROUND and ADDWT
B. ELIMI and ADDWT
C. AVERA and DIVID
D. ELIMI and MULTI

正解：B

質問 # 34
What is the principal purpose of employee subgroup groupings in SAP Human Capital Management?

A. They control default values for infotype fields.
B. They are the most important control indicators in the personnel structure.
C. They define the selection criteria for absences and attendances.
D. They control the security of the enterprise structure.

正解：B

質問 # 35
......

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