C-P2W12-2311資格講座 & C-P2W12-2311 PDF

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SAP C-P2W12-2311 Exam Syllabus Topics:

Section	Weight	Objectives
Topic 1: Time Management	11% - 20%	- Time recording and administration 1. Work schedules 2. Time evaluation basics 3. Absences and attendances
Topic 2: Organizational Management	11% - 20%	- Organizational structures 1. Evaluation paths 2. Integration with Personnel Administration 3. Objects and relationships
Topic 3: Benefits and Compensation	10% or less	- Compensation and benefits administration 1. Basic compensation management 2. Benefits overview
Topic 4: Payroll	11% - 20%	- Payroll processing 1. Payroll control record 2. Payroll execution and results 3. Payroll schema and rules
Topic 5: Personnel Administration	11% - 20%	- Personnel actions 1. Employee master data maintenance 2. Personnel structure and enterprise structure 3. Organizational assignment
Topic 6: Reporting and Analytics	10% or less	- HCM reporting 1. Ad Hoc Query 2. Standard reports 3. Logical databases
Topic 7: Integration and Authorizations	10% or less	- System integration and security 1. Authorization concepts 2. Integration points within SAP HCM 3. Structural authorizations

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SAP Certified Associate - SAP HCM for SAP ECC or SAP S/4HANA 認定 C-P2W12-2311 試験問題 (Q13-Q18):

質問 # 13
Some work schedule rules include four hours work on Fridays and half day holidays. Absences and quota deduction are calculated in days.
How do you reduce the daily quota proportionally for an absence on one of these days?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Set the counting rules to include 50% quota multiplier for days.
B. Set the deduction rules to query the different holiday classes.
C. Set the counting rules to query the different holiday classes.
D. Set the counting rules to query different conditions for the current day.
E. Set the counting rules to include 50% quota multiplier for hours.

正解：A、C、D

質問 # 14
A customer wants to use relationships to accurately depict their organizational structure.
Which are standard relationships between organizational objects?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A Job (C) can describe multiple Positions (S).
B. A Position (S) can belong to multiple Organizational Units (O).
C. A Position (S) can be described by multiple Jobs (C).
D. An Organizational Unit (O) can incorporate multiple Jobs (C).
E. An Organizational Unit (O) can incorporate multiple Positions (S).

正解：A、E

質問 # 15
A customer needs to make significant modifications to their existing organizational structure.
How would you proceed?

A. Create an evaluation path with a new plan version.
B. Copy the current organizational plan into a new plan version and make the adjustments.
C. Copy the current personnel structure into a new plan version and make the adjustments.
D. Copy the enterprise structure into a new plan version and make the adjustments.

正解：B

質問 # 16
Your customer has a group of HR administrators that do not have access to the Actions infotype (IT0000) but are required to update specific information such as address, e-mail, bank account, and family members.
How can the administrators update this information?

A. Use Personnel Action (PA40) to display all the infotypes to be updated.
B. Run report RHINTE00 to update the master data records.
C. Use Maintain HR Master Data (PA30) to update each infotype.
D. Use the ad-hoc query report to mass update to the master data records.

正解：C

質問 # 17
You need to outline the payroll process for the end users in a company.
What is the correct sequence of steps?

A. Release for Simulation → Release for Payroll → Exit → Check Results
B. Release for Payroll → Release for Corrections→ Exit → Check Results
C. Release for Payroll → Release for Corrections→ Check Results → Exit
D. Release for Simulation → Check Results → Release for Corrections → Exit

正解：A

質問 # 18
......

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