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| Section | Weight | Objectives |
|---|---|---|
| Basic Payroll Elements | <= 10% | - Payroll areas, periods, and control records - Organizational assignment for payroll |
| Payroll Basics | 11% - 20% | - Foundational concepts of payroll processing - Basic terminology and structures |
| Payroll Processes | <= 10% | - Retroactive accounting and corrections - Regular and off-cycle payroll runs |
| Time Wage Type Selection | <= 10% | - Integration with Time Management - Processing time data into wage types |
| Average Processing | <= 10% | - Application in payroll processing - Configuration of average calculation rules |
| Post-Payroll Activities | 11% - 20% | - Payroll reporting and evaluation - Posting to Financial Accounting |
| Wage Type and Absence Valuations | 11% - 20% | - Valuation of absences and time data - Wage type configuration and grouping |
| Personnel Calculation Rules | 11% - 20% | - Integration with payroll schema - Configuration and usage of rules |
| Payroll Factoring | <= 10% | - Pro-rated calculations for mid-period changes - Factoring methods and configuration |
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質問 # 33
Which functions use MODIF A to evaluate absences?
正解：D
質問 # 34
How many parameters can function DAYMO use?
正解：D
質問 # 35
Which tables can you find in the PC_PAYRESULT transaction? Note: There are 2 correct answers to this question.
正解：B、C
質問 # 36
Which secondary wage types are available for average calculation?
正解：C
質問 # 37
An employee reports an absence that spans several payroll periods.
Where can SAP Payroll evaluate the absence using absence valuation? Note: There are 3 correct answers to this question.
正解：A、B、E
質問 # 38
......
知識ベースの経済の支配下で、私たちは変化する世界に歩調を合わせ、まともな仕事とより高い生活水準を追求して知識を更新しなければなりません。この場合、ポケットにC_HCMP認定を取得すると、SAP競争上の優位性を完全に高めることができます。したがって、当社のC_HCMP学習ガイドは、夢を実現するための献身に役立ちます。また、当社のC_HCMPトレーニングガイドは、作業効率を改善し、作業をより簡単かつスムーズに行う絶好の機会です。
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