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| Section | Objectives |
|---|---|
| Topic 1: Risk Management | |
| Topic 2: Total Rewards | |
| Topic 3: Learning and Development | |
| Topic 4: Talent Planning and Acquisition | |
| Topic 5: Employee Relations and Engagement | |
| Topic 6: Leadership and Strategy |
>> SPHR Prüfungsinformationen <<
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134. Frage
Which of the following focuses on building systems that retain corporate knowledge accessible as needed by the organization?
Antwort: B
Begründung:
Section: Volume F
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Federal Employment Legislation
135. Frage
When an employer is charged with a discrimination complaint the EEOC can do one of four actions against the employer. Which one of the following is not one of the four EEOC actions?
Antwort: B
Begründung:
Section: Volume B
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The four actions the EEOC may do in regard to the alleged discrimination are to investigate it, settle it, mediate it, or dismiss it.
Answer option C is incorrect. The EEOC may elect to investigate a charge of alleged discrimination.
Answer option D is incorrect. The EEOC may elect to settle a charge of alleged discrimination.
Answer option B is incorrect. The EEOC may elect to dismiss a charge of alleged discrimination.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-
44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation
136. Frage
The Federal Labor Standards Act is something that all HR Professionals should be familiar with. This act clearly defines four areas that affect all employees. Which one of the following is not one of the four areas of employment covered by this act?
Antwort: C
Begründung:
Section: Volume D
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The Federal Labor Standards Act does not address commissions, royalties, and tips. The four things the act does address are minimum wage, record keeping, overtime, and child labor.
Answer options D, B, and C are incorrect. Minimum wage, record keeping, and overtime are addressed by the Federal Labor Standards Act.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Compensation
137. Frage
Harry is the Senior HR Professional for his organization and he's working with Bill on the total rewards package he can offer. Bill is confused about monetary rewards and nonmonetary rewards. Which of the following is an example of a nonmonetary reward for compensation?
Antwort: D
Begründung:
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 9780-470-43096-5. Chapter Six: Total Rewards. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Total Rewards Defined
138. Frage
In order to measure the return on investment (ROI) of a project, an organization must:
Antwort: D
Begründung:
To measure the ROI of a project, an organization must first establish clear objectives (A). At the SPHR level, ROI is a financial metric that compares the value of outcomes achieved against the cost of resources invested. Without clearly defined objectives, it is impossible to determine whether desired results were achieved or to quantify benefits.
Clear objectives specify what success looks like and define measurable outcomes such as cost reduction, productivity improvement, revenue growth, quality enhancement, or risk mitigation. These outcomes form the basis for identifying benefits that can be translated into financial value, which is essential for ROI calculation.
Qualitative data (B) can supplement analysis but cannot, on its own, support ROI measurement. Performance standards (C) guide expectations but do not define the business results needed for ROI. Project ownership (D) supports accountability but does not enable measurement.
SPHR exam content emphasizes that ROI analysis requires clear, measurable objectives tied to business outcomes, allowing HR and leadership to evaluate whether investments deliver value and support strategic decision-making.
Reference:
HRCI SPHR Exam Content Outline - Functional Area: Leadership and Strategy (ROI analysis; program evaluation).
HRCI SPHR Study Guide - Measuring return on investment for HR initiatives.
139. Frage
......
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SPHR PDF: https://www.zertfragen.com/SPHR_prufung.html
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