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ServiceNow CIS-HR Exam Syllabus Topics:
| Section | Weight | Objectives |
|---|
| HR System Architecture | 30% | - HR Service Delivery architecture - HR criteria and targeting - HR services and catalog structure - HR data model (HR Case, HR Profile, tables)
|
| Core HR Applications and Employee Center | 30% | - HR Case Management - Employee Center configuration - HR Dashboards and Reporting - HR Administration
|
| Security and Data Protection | 20% | - Contextual security for HR cases - Role-based access control - Confidential HR data handling - HR data security model
|
| HR Journeys and Lifecycle Events | 20% | - Activity Sets and triggers - Onboarding / Offboarding / Transfers - Journey Designer - Lifecycle event configuration
|
>> CIS-HR試験対策 <<
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テスト認定は、世界の労働市場で競争上の優位性を持っているか、仕事をする能力があるかどうかを証明できるため、CIS-HR試験は、この非常に競争の激しい言葉で現代人にとってますます重要になっていることがわかっています特定の領域、特に新しいコンピューターの時代に入ったとき。したがって、当社のCIS-HR練習トレントはこれらの学習グループ向けにカスタマイズされているため、より生産的かつ効率的な方法で試験に合格し、職場で成功を収めることができます。
ServiceNow Certified Implementation Specialist-Human Resources 認定 CIS-HR 試験問題 (Q41-Q46):
質問 # 41
If the HR Admin [sn_hr_core.admin] needs to develop within the HR application but cannot have the system Admin role, what additional role should be granted?
- A. Scoped Developer [sn_hr_core.developer]
- B. HR Basic [sn_hr_core.basic]
- C. Delegated Developer [delegated_developer]
- D. HR Manager [sn_hr_core.manager]
正解:C
解説:
ServiceNow utilizes the Delegated Developer [delegated_developer] role to grant non-admin users permission to develop, configure, and manage specific applications. This is a critical security practice for HRSD, as it allows HR technical staff to maintain their own application (creating tables, business rules, or UI policies) without possessing the global admin role, which would give them access to sensitive system-wide configurations or other departmental data. When an HR Admin is granted delegated development privileges for the HR scope, they gain the ability to use Studio and other development tools restricted to that specific application. This approach supports the " separation of duties " required by many organizations to keep HR data private from IT administrators while still allowing HR to be self-sufficient in their application ' s growth and technical maintenance.
質問 # 42
Using the base HRSD configuration with no integrations, when the subject person electronically signs an HR document or PDF document, the signature is saved as what?
- A. a digital certificate
- B. a digital key
- C. a picture of the signature that is added to the document
- D. a digital signature
正解:C
質問 # 43
If an HR Service needs to be accessible to employees on the Employee Center, which field must be completed on the HR Service record?
- A. Taxonomy Topic
- B. Record Producer
- C. Catalog Item
- D. Checklist
正解:C
解説:
Verified Answer: C. Catalog Item Very Short Explanation: A catalog item is a record producer that defines the required fields and how the item appears in the catalog to employees. To make an HR Service accessible to employees on the Employee Center, the catalog item field must be completed on the HR Service record 1 .
質問 # 44
Which application delivers employees an omni-channel learning experience to enable timely access to the correct learning?
- A. Manager Hub
- B. Learning Posts
- C. Employee Relations
- D. Document Templates
正解:B
質問 # 45
Which Lifecycle Event activity type enables you to manage the dependencies or order of activities within an activity set?
- A. Employee task
- B. Activity container
- C. Notification
- D. Approval
正解:B
質問 # 46
......
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