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Oracle 1Z0-1047-26 Exam Syllabus Topics:
| Section | Objectives |
|---|
| Topic 1: Absence Management Configuration | - Configuration of absence plans and types - Setup and enterprise structure impact
|
| Topic 2: Integration and Extensions | - Integration with Oracle Payroll - Integration with Time and Labor
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| Topic 3: Absence Plans and Entitlements | - Accrual plans and balances - Qualification and eligibility rules
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| Topic 4: Absence Recording and Processing | - Employee absence entry and submission - Approval workflows and validations
|
| Topic 5: Reporting and Troubleshooting | - Standard absence reporting - Issue resolution and data corrections
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Oracle Absence Management Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1047-26 試験問題 (Q54-Q59):
質問 # 54
Which two statements are true regarding absence entry if an employee is assigned a specific work schedule?
- A. The employee enters the start date and end date and the system auto generates the start and end times based on the schedule.
- B. You can record only one absence on a day.
- C. The employee enters the start date and end date and the system auto generates the start and end date duration based on the schedule.
- D. You can record an absence for nonworking days.
正解:B、C
質問 # 55
You have a requirement to base the accrual definition on the Legal employer seniority date. The accrual will be given based on the Legal employer seniority date and will be different for varied length of service.
Which configuration meets this requirement?
- A. Define a Length of Service Derived Factor and link the Derived Factor to the Plan Attributes page of an Accrual Plan.
- B. Define a Length of Service Derived Factor and link the Derived Factor definition to one or more rows of the Accrual Matrix on the Accrual page of an Accrual Plan.
- C. Define a Length of Service Derived Factor, link the Derived Factor definition to an Eligibility Profile, and link the Eligibility Profile to the Accrual page of an Accrual Plan.
- D. Define a Length of Service Derived Factor, link the Derived Factor definition to an Eligibility Profile, and link the Eligibility Profile to the Participation page of an Accrual Plan.
正解:C
質問 # 56
When creating a Rate Definition to tie to an Absence Accrual Plan, what rate type category would be selected if the value needs to be retrieved from one or more payroll balances?
- A. Balance Definition
- B. Formula
- C. Element
- D. Derived Rate
正解:D
質問 # 57
Your client wants only those employees who have completed one year of service to be eligible for an absence plan.
Which two configurations should you perform so that employees will not see absence types associated with the plan until they are eligible?
- A. Create a derived factor of Type Length of service (by checking the length of service for one year), and call this derived factor in the Eligibility profile on the participation page.
- B. Use the Hire date option that Is available in the Eligibility Profile under Employment.
- C. Set the Vesting Rule, duration, and UOM on the Accrual Attributes page to Elapsed Period, 1 Years.
- D. Set the Waiting Period field on the Participation page to one year from the Enrollment Start Date.
正解:A、B
質問 # 58
Your client has a requirement that loss of pay (LOP) leave should only be applied by an admin and not by employees.
How will you set up Absence type to achieve this requirement?
- A. Attach Eligibility profile to an Absence type.
- B. Write an Absence validation formula to restrict employee from applying leave.
- C. Enable only Administrative Updates.
- D. Enable Administrative and Manager Updates.
正解:C
質問 # 59
......
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