C_P2W81_2505認証試験、C_P2W81_2505トレーニング

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SAP C_P2W81_2505 Exam Syllabus Topics:

SectionObjectives
Reporting and Compliance- Data quality and auditing
  • 1. Audit trail and change tracking
    Employee Central Core- Employee Lifecycle Management
    • 1. Hire, transfer, promotion processes
      • 2. Employment status and event reasons
        - Data Model and Foundation Objects
        • 1. Corporate data model configuration
          • 2. Foundation objects (Job, Position, Location)
            Position Management- Position structures and hierarchies
            • 1. Position creation and assignment
              • 2. Organizational reporting lines
                Security and Data Management- Role-based permissions
                • 1. Employee and admin access control
                  - Data imports and integrations
                  • 1. Import Employee Central data
                    Business Rules and Workflow- Rules configuration
                    • 1. Validation and derivation rules
                      • 2. Event-based rules
                        - Approval workflows
                        • 1. Workflow triggers
                          • 2. Self-service approvals

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                            SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C_P2W81_2505 試験問題 (Q69-Q74):

                            質問 # 69
                            In which business rule scenario do you use model base objects? Note: There are 2 correct answers to this question.

                            正解：B、D


                            質問 # 70
                            What does SAP SuccessFactors recommend when you create custom associations between foundation objects (FO)?

                            正解：C


                            質問 # 71
                            In which entities is Alert Notification supported? Note: There are 2 correct answers to this question.

                            正解：A、B


                            質問 # 72
                            The HR admin has to change the salary of an employee, which will trigger a workflow for the employee's manager. The employee's manager should be able to edit the transaction if the proposed amount is NOT correct.
                            Where in the workflow do you need to define this? Refer to the screenshot to answer the question.

                            正解：D


                            質問 # 73
                            You have updated several position departments using Import and Export data, but the incumbent's data still shows the previous information for the department hris-field.
                            What are some possible causes for this data inconsistency? Note: There are 2 correct answers to this question.

                            正解：C、D


                            質問 # 74
                            ......

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