Workday-Pro-HCM-Core赤本合格率 & Workday-Pro-HCM-Core資格取得

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Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • セキュリティ：このセクションでは、Workday セキュリティ管理者のスキルを評価し、Workday 内での安全なアクセスの維持について学習します。機能領域、ドメイン、セキュリティポリシーの管理、ユーザーベースとロールベースのグループの区別、権限の更新などが含まれます。受験者は、ドメインとビジネスプロセスのセキュリティを効果的に維持する方法を実証します。
トピック 2
  • カスタムレポートの作成：このセクションでは、Workdayデータアナリストのスキルを評価し、標準またはインデックス化されたデータソースを使用してカスタムレポートを作成します。ビジネスオブジェクトフィールドの追加、Webサービスの有効化、意思決定を支援するレポートの作成などが含まれます。
トピック 3
  • ビジネスプロセスフレームワーク：このセクションでは、ビジネスプロセス設計者のスキルを評価し、組織、セキュリティ、プロセスの相互作用に焦点を当てます。ルールベースおよび組織固有のプロセス定義の特定、イベント、ステップ、タイプなどの主要なビジネスプロセス概念の理解が含まれます。
トピック 4
  • レポートセキュリティ：このセクションでは、Workday アクセス制御スペシャリストのスキルを評価し、レポート設計におけるセキュリティ制御の実装に焦点を当てます。共有オプション、ユーザーアクセスに関する考慮事項、そして責任ある所有権の譲渡について網羅します。
トピック 5
  • ナビゲーション、データの検索、ビジネスオブジェクトの活用：このセクションでは、Workday HCMアナリストのスキルを評価します。Workdayインターフェースを効率的に操作し、関連データを検索し、ビジネスオブジェクトの機能を理解することに重点を置いています。受験者は、ナビゲーション技術を適用し、Workdayビジネスオブジェクトの構造と目的を理解し、それらを組織のデータ管理プロセスに関連付ける能力をテストされます。
トピック 6
  • ビジネスプロセスセキュリティ：このセクションでは、システムセキュリティアナリストのスキルを評価し、ビジネスプロセスセキュリティがWorkdayにおける全体的な設定可能なセキュリティとどのように連携するかに焦点を当てます。受験者は、適切なロールとドメイン管理を通じて、安全なプロセス実行を確保します。
トピック 7
  • ビジネスプロセス管理：このセクションでは、HRIS管理者のスキルを測定し、一括管理と個別管理の両方のビジネスプロセス管理を網羅します。複数のワークフロータスクを効率的に処理し、実行の正確性を確保することに重点が置かれます。
トピック 8
  • 職務プロファイル：このセクションでは、タレントマネジメントスペシャリストのスキルを評価し、職務プロファイルの作成、編集、管理といったスキルを問われます。また、職務プロファイル、職務、職位、そして従業員の関係性を理解することも求められます。受験者は、職務ファミリーグループを作成し、求人情報を作成し、職務体系が従業員のニーズに合致していることを保証できることが求められます。
トピック 9
  • レポートのスケジュール設定：このセクションでは、レポート管理者のスキルを評価し、動的な基準に基づいたレポートの実行、スケジュール設定、および設定について学習します。レポート作成の効率化を図るため、自動化と時間ベースの実行に重点が置かれます。
トピック 10
  • ソートとフィルタリング：このセクションでは、Workdayレポート開発者のスキルを測定し、データのプレゼンテーションの改善に焦点を当てます。受験者は、効果的なソート、フィルタリング、ロジック構築手法を適用して正確な結果を生成する能力が評価されます。
トピック 11
  • スタッフ配置モデル：このセクションでは、Workday機能コンサルタントのスキルを評価し、Workdayで使用されるスタッフ配置モデルの理解に重点を置きます。ポジション管理モデルとジョブ管理モデルの特性の特定、ポジション制限の設定、そしてポジション作成時の適用などが含まれます。受験者は、スタッフ配置モデルが人員計画と組織の効率性をどのようにサポートするかを理解する必要があります。

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Workday Pro HCM Core Certification Exam 認定 Workday-Pro-HCM-Core 試験問題 (Q138-Q143):

質問 # 138
What report can you run to visualize the organizational structure?

正解：C

解説：
In Workday HCM, understanding and reviewing the organizational structure is essential for workforce planning, management reporting, and operational decision-making. Workday delivers several standard reports and tasks, but only one is specifically designed to visually display organizational hierarchies in an intuitive and navigable format: Navigate Hierarchy.
The Navigate Hierarchy report allows users to visually explore organizational structures such as supervisory organizations, company structures, cost centers, and other hierarchy-based organizations. This report presents parent-child relationships clearly, enabling users to drill up and down the hierarchy to understand reporting lines, organizational ownership, and structural alignment. It is especially useful for HR partners, managers, and business leaders who need a quick visual representation of how the organization is structured.
Other options do not meet this requirement. Find Events focuses on business process events and transactions, not organizational relationships. Job Catalog displays job profile details and job architecture information, not organizational hierarchies. Find Workers returns worker records and employment details but does not visualize how organizations are structured.
From a Workday Pro HCM perspective, Navigate Hierarchy is the correct tool when the objective is visualization rather than data extraction. It supports real-time navigation and provides immediate insight into how organizations relate to one another within the tenant. This makes it the preferred and Workday-verified report for reviewing and understanding organizational structures.
Therefore, the correct answer is Navigate Hierarchy, as it is specifically designed to visualize organizational hierarchies in Workday.


質問 # 139
An employee is transferring to a new location using the Change Job business process. Prior to the transfer, they were intentionally assigned an allowance plan with no eligibility criteria, and they must retain this plan after the transfer.
The compensation partner is responsible for ensuring the plan assignment remains unchanged.
What should the compensation partner do?

正解：A

解説：
During a Change Job event, Workday re-evaluates compensation plan eligibility based on the employee's updated attributes, such as location. Even if an allowance plan has no eligibility rules, it can still be removed during the Propose Compensation Change step if not explicitly retained.
The correct way to ensure that an intentionally assigned allowance plan remains on the employee's record is for the compensation partner to restore or re-add the plan during the Propose Compensation Change subprocess of the Change Job transaction. This keeps the correction within the same business process and ensures accurate audit tracking.
Request Compensation Change is a standalone process and should not be used mid-transaction. Plan adjustments and rollouts are bulk tools and are not appropriate for correcting a single employee during an in- flight job change.
Therefore, restoring the plan during Propose Compensation Change is the correct and Workday-supported approach, making option D correct.


質問 # 140
Asalary planuses an eligibility rule that evaluates whether thepay rate type is Salaried.
To minimize data discrepancies, what configuration should you complete next?

正解：C

解説：
In Workday,pay rate type(Salaried or Hourly) is a foundational attribute used across staffing, compensation, and eligibility logic. When a salary plan's eligibility rule evaluatespay rate type, that value must be consistently defined at the job profile levelto avoid mismatches or incorrect eligibility results.
Assigning pay rate types directly tojob profilesensures that employees hired into those roles inherit the correct classification automatically. This reduces reliance on manual data entry and prevents discrepancies during hire, job change, or compensation events.
Assigning salary plans to job profiles does not guarantee accurate eligibility if the pay rate type itself is not consistently defined. Modifying the eligibility rule weakens the control logic. Job requisitions may temporarily hold pay rate types, but job profiles are thesource of truthfor long-term configuration.
Therefore, assigningpay rate types to job profilesis the correct and Workday-recommended next step, making optionDcorrect.


質問 # 141
What is the step in a business process that allows users to edit and approve the information submitted by the initiator of the business process?

正解：C

解説：
In Workday, theReview Stepwithin a business process is specifically designed to enable a user toreview, edit, and approveinformation that was submitted by the initiator. This step allows designated participants to view the transaction details, make permissible edits, and approve or send it back for correction. It serves as an intermediate checkpoint before final approval or completion, ensuring data accuracy and compliance with policy.
By contrast, theApproval Step(Option C) only permits approval or denial - it does not allow data modification. TheConsolidated Approval Step(Option B) groups multiple approval steps for simplification but also lacks edit functionality. TheIntegration Step(Option D) is used for system integrations and automated data transfers, not for user data review.
Thus, theReview Stepuniquely provides both review and edit capabilities, which makes it ideal for validating and refining information early in the process lifecycle.
Reference (Paraphrased Source):
Workday Pro HCM Core - Business Process Configuration Guide (2023R2) - Section: "Step Types and Participant Actions" and "Review Step Configuration."


質問 # 142
A company withsalaried and hourly employeeshas headquarters inLondon, with additional offices inNew YorkandMilan.
What configuration allows the company toenter one total compensation amountfor employees based in Milan?

正解：C

解説：
In Workday, theManage Basis Totalconfiguration enables organizations to enter asingle total compensation amount, which Workday then allocates across multiple compensation plans according to predefined rules, percentages, or limits. This is particularly useful in countries like Italy, where compensation discussions often focus ontotal compensationrather than individual components.
When Manage Basis Total is enabled on a compensation basis, administrators or managers can enter one total amount during a staffing or compensation event. Workday automatically distributes that amount across salary, allowances, and other included plans based on the compensation basis configuration.
Eligible Earnings Override is a payroll-specific tool and does not control compensation entry behavior. Total Base Pay and Total Salary & Allowances are reporting or calculation concepts, not data entry mechanisms.
By usingManage Basis Total, the company ensures consistency, simplifies compensation entry, and enforces internal rules for Milan-based employees.
Therefore, the correct answer isManage Basis Total.


質問 # 143
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