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HRCI GPHR 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • グローバルな人材獲得とモビリティ
トピック 2
  • 戦略的人事管理
トピック 3
  • 才能と組織開発。

>> GPHRテスト内容 <<

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HRCI Global Professional in Human Resource 認定 GPHR 試験問題 (Q27-Q32):

質問 # 27
Which of the following is NOT an international assignee?

正解：A


質問 # 28
Ethnocentrism can be found in:

正解：D

解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:
Ethnocentrismis the belief that one's own culture or ethnicity is superior to others. This mindset isnot limited to specific regions or groups- it existsacross all culturesand can manifest in:
* Hiring practices
* Leadership selection
* Cultural insensitivity in global operations
It presents auniversal challengein cross-cultural management.
GPHR Study Guide Extract - Workforce Relations and Risk Management / Cross-Cultural Awareness:
"Ethnocentrism is a universal human trait. All cultures can exhibit a belief in their superiority, making cultural sensitivity a critical competency in global HR practice." Identifying and mitigating ethnocentrism is essential forinclusive global HR policies.


質問 # 29
You have decided to outsource the moving service for all expatriate assignments. After an individual is
chosen and has accepted an international assignment, you provide all necessary contact information to
both parties with specific deadlines. Which of the following steps is the next step in managing the vendor ?

正解：B


質問 # 30
The HR Director of a multinational, U.S. based company is proposing a staffing plan where foreign office
are staffed with as many third country nationals as possible instead of expatriates. Which of the following is
an advantage to utilizing third country nationals vs. expatriates to fill international assignments?

正解：A


質問 # 31
In a greenfield operation, which due diligence issue needs to be considered?

正解：C

解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:
AGreenfield operationinvolves establishing a new business facility in a foreign marketfrom scratch. This includes acquiring land, constructing buildings, and recruiting staff. One of the most crucial factors during the due diligencephase is understanding thelocal economy, including:
* Availability of talent
* Infrastructure stability
* Inflation and currency risks
* Local supply chains and logistics
Without a solid grasp of the economic environment, the company could face unforeseen costs or project delays.
GPHR Study Guide Extract - Strategic Global Human Resources / Market Entry Strategies - Greenfield Ventures:
"Greenfield operations require detailed due diligence on the local economy, labor availability, and political environment. These factors determine the feasibility and sustainability of new infrastructure and operations." Vested benefits and turnover apply more to acquisitions or mergers where employees and policies already exist.


質問 # 32
......

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